La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), liderada por Abel Furlán, ha cerrado un acuerdo paritario semestral que se extenderá hasta marzo de 2026. Este acuerdo, que excluye al sector siderúrgico, introduce un esquema de aumentos porcentuales y sumas fijas que buscan mejorar los ingresos de los trabajadores metalúrgicos.
Detalles del Acuerdo Paritario UOM
El acuerdo salarial establece una serie de pagos escalonados a lo largo de los próximos meses:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
- Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
En total, las sumas no remunerativas ascienden a $160.000, y el incremento acumulado hasta marzo de 2026 será del 13%. La base de cálculo para el porcentaje de septiembre se fijó en 3,14%, permitiendo que la base para abril de 2026 se sitúe en el 5%, con una cláusula que garantiza el pago efectivo en ese mes.
¿Es Suficiente para Combatir la Pobreza?
Si bien el acuerdo representa un avance en la negociación salarial, existe preocupación sobre si los aumentos serán suficientes para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores. Según datos del INDEC, una familia necesita al menos $1.213.000 para no ser considerada pobre. Con básicos de $910.000, muchos metalúrgicos aún se encuentran por debajo de esta línea, viéndose obligados a recurrir a horas extras y pluriempleo para llegar a fin de mes.
Antecedentes y Homologación
El acuerdo llega tras meses de discusiones y trabas empresariales. El antecedente inmediato de este acuerdo se remonta a junio, cuando se pactó un aumento salarial que, sin embargo, no fue homologado hasta principios de agosto debido a la negativa inicial de la Secretaría de Trabajo. La formalización del acta acuerdo y su posterior homologación serán cruciales para garantizar que los aumentos se hagan efectivos a la brevedad.