La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) anunció la firma de un acuerdo paritario que establece aumentos salariales para el período septiembre 2025 - marzo 2026. El acuerdo, firmado con las cámaras ADIMRA, AFARTE, CAIAMA, FEDEHOGAR, AFAC y CAMIMA, promete incrementos escalonados hasta fin de año. Sin embargo, algunas cámaras empresariales desmienten el cierre de la paritaria, generando incertidumbre entre los trabajadores metalúrgicos.
¿Qué dice el acuerdo paritario de la UOM?
Según lo informado por la UOM, los aumentos serían los siguientes:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
El acuerdo, que abarca a los trabajadores de la Rama 17 y el resto de la actividad metalmecánica (excepto los siderúrgicos de la rama 21), deberá ser homologado por el Ministerio de Trabajo para entrar en vigencia.
¿Hay desacuerdo entre las partes?
La aparente contradicción entre el anuncio de la UOM y las declaraciones de algunas cámaras empresariales genera interrogantes sobre la validez del acuerdo. AFAC y Camima señalan que existen diferencias relevantes dentro de la mesa paritaria, lo que pone en duda la concreción de los aumentos anunciados. Esta situación genera preocupación entre los trabajadores, quienes temen que la negociación se estanque y sus salarios no se ajusten a la inflación.
El contexto político y la reforma laboral
El anuncio de este acuerdo paritario se da en un contexto de debate sobre la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei. Abel Furlán, secretario general de la UOM, ha criticado duramente la reforma, alertando sobre su posible impacto negativo en el empleo. La UOM se prepara también para elecciones internas en marzo de 2026, donde se definirán los liderazgos del gremio.
¿Qué esperar?
La situación actual es incierta. Será crucial observar cómo evoluciona la negociación y si el Ministerio de Trabajo homologa el acuerdo. Los trabajadores metalúrgicos deberán permanecer atentos a las novedades y movilizarse en caso de que sus derechos sean vulnerados. La disputa entre la UOM y las cámaras empresariales podría prolongarse, generando tensiones en el sector metalúrgico.