Paritarias de Comercio: Aumento Salarial en Disputa y Negociaciones Clave
Colaboradores
Aumento Salarial para Empleados de Comercio en el Centro del Debate
El panorama salarial para los empleados de comercio en Argentina se encuentra en un punto crítico, marcado por la disputa en torno a las paritarias y la búsqueda de acuerdos que garanticen un ingreso digno frente a la inflación. La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) ha estado en el centro de las negociaciones, buscando asegurar un aumento que compense la pérdida de poder adquisitivo.
En este contexto, Julio Rubén Ledesma, secretario general de una importante regional del sindicato de Comercio, mantuvo reuniones clave con la vicegobernadora Verónica Magario y el ministro de Trabajo, Walter Correa, para analizar la situación y buscar apoyo ante la negativa del gobierno nacional de homologar el acuerdo paritario firmado con las cámaras empresarias supermercadistas.
¿Cuál es el Conflicto Central?
El desacuerdo radica en la homologación de la paritaria por parte de la secretaría de Trabajo de la Nación. En lugar de validar el acuerdo, se instó a las partes a buscar una nueva negociación. El acuerdo vigente, aunque no convalidado oficialmente, establece un salario de $1.123.000, considerado por los sindicalistas como “al límite de la subsistencia”. Antes del ajuste, el salario base era de $934.000.
Impacto del Acuerdo y Categorías Salariales
A pesar de la falta de homologación, muchas empresas están cumpliendo con el acuerdo paritario, que incluye un aumento acumulativo del 5,4% distribuido en tres tramos (abril, mayo y junio) y pagos no remunerativos por un total de $115.000. Esto impacta directamente en las diferentes categorías de empleados de comercio, como:
- Maestranza A: $997.958
- Maestranza B: $1.000.746
- Maestranza C: $1.010.000 (aproximado)
Estas cifras representan el salario total mensual (sueldo básico más adicionales no remunerativos) por jornada completa con presentismo incluido.
Desafío al Gobierno y Nuevos Acuerdos
En un contexto desafiante, FAECYS también ha logrado acuerdos paritarios para trabajadores de Call Center y Turismo, estableciendo aumentos trimestrales del 5,4%, superando el techo impuesto por el gobierno. Esto demuestra la determinación del sindicato en defender los derechos de los trabajadores y asegurar un salario justo.
La situación actual sigue en desarrollo, y el diálogo entre sindicatos, gobierno y empresas es fundamental para encontrar una solución que beneficie a los empleados de comercio y garantice la estabilidad económica del sector.